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Cosa vuoi calcolare?

Paese: Italia

Tema

Lavoro e pensioneRegole 2026

Calcolo tredicesima 2026: quanto arriva a dicembre

Calcola la tredicesima netta che ricevi nel 2026, anche se sei stato assunto o hai lasciato il lavoro durante l'anno.

Regole verificate il sulle fonti ufficiali. Vedi le fonti

La tua retribuzione

Somma delle voci fisse della busta paga: paga base, contingenza ed elemento distinto della retribuzione (EDR), scatti di anzianità e superminimo. Non includere straordinari, premi, rimborsi o arretrati.

Il periodo

Hai lavorato tutto il 2026?

Se sei stato assunto quest'anno o il rapporto finisce prima del 31 dicembre, scegli «Solo una parte».

Busta paga e contrattoOpzionali: lasciali così se non ti riguardano

Lo trovi in busta paga tra le trattenute, alla voce del fondo di integrazione salariale (FIS) o della cassa integrazione straordinaria (CIGS), oppure chiedendo all'ufficio paghe. Di solito commercio e servizi versano al FIS, e sopra i 15 dipendenti anche alla CIGS; l'industria sopra i 15 dipendenti versa alla CIGS.

Lavori part-time e hai inserito lo stipendio pieno del tuo livello?

Rispondi «Sì» se lo stipendio inserito è quello a tempo pieno previsto dal contratto: lo riduciamo noi in base alla percentuale di part-time. Se hai inserito lo stipendio che ricevi già ridotto, o lavori a tempo pieno, lascia «No».

Come conta il tuo contratto i mesi lavorati a metà?

Cambia il risultato solo se in un mese hai lavorato esattamente 15 giorni. La regola è scritta nel tuo CCNL (contratto collettivo), all'articolo sulla tredicesima.

Vedi il risultato

Tredicesima netta stimata

Stima

€ 1.259a dicembre

Esattamente € 1.258,63, su una tredicesima lorda di € 1.800,00 per 12 mesi maturati

Tassata come un mese a parte, senza detrazioni. Il conguaglio di dicembre può cambiare la cifra accreditata. Perché
Tredicesima lorda
€ 1.800,00
12 mesi su 12
Peso di tasse e contributi
30,1%
senza detrazioni, prima del conguaglio
Il conto in colonna
Tredicesima lorda€ 1.800,00 × 12/12 (12 mesi su 12)€ 1.800,00
meno Contributi INPS a tuo carico9,19% della tredicesima lorda€ 165,42
uguale Imponibile fiscale€ 1.634,58
meno IRPEF senza detrazioni23% su € 1.634,58: € 375,95€ 375,95
uguale Tredicesima netta stimata€ 1.258,63

Da verificare

  • Tredicesima detassata e bonus di Natale: per il 2026 non esistono, almeno fino al 5 ottobre 2026. Ricontrolliamo dopo il 20 ottobre 2026, quando il Governo presenta in Parlamento il disegno di legge di bilancio 2027.

Da sapere sul tuo caso

  • Abbiamo usato il 9,19%, la quota minima. Se la tua azienda versa al fondo di integrazione salariale (FIS), alla cassa integrazione straordinaria (CIGS) o a entrambi, in busta paga trovi fino a circa lo 0,57% di trattenute in più: il netto reale può essere più basso di qualche euro, o di qualche decina con gli stipendi più alti.

Come viene calcolato

La tredicesima è una mensilità in più che spetta a tutti i dipendenti del settore privato. Si paga di solito a dicembre, con la busta paga o poco prima di Natale, nella data fissata dal tuo CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro).

  1. Quanto ti spetta in lordo. Per ogni mese lavorato nel 2026 maturi un dodicesimo dello stipendio lordo mensile. Con l'anno intero ricevi una mensilità piena; se sei stato assunto il 1° aprile, ne ricevi 9/12. Un mese lavorato a metà conta come mese intero se ci hai lavorato più di 15 giorni; alcuni contratti lo contano anche con 15 giorni esatti. Di solito i software paghe contano i mesi di calendario; alcuni CCNL parlano di mesi di servizio dalla data di assunzione, e con date a metà mese il risultato può cambiare di un dodicesimo. La regola è nel tuo CCNL, all'articolo sulla tredicesima (archivio dei contratti del CNEL).
    Tredicesima lorda = stipendio lordo mensile × mesi maturati ÷ 12
  2. I contributi INPS. Dalla tredicesima lorda si tolgono i contributi a tuo carico versati all'INPS (Istituto nazionale della previdenza sociale): il 9,19%, più una piccola quota se la tua azienda versa la cassa integrazione straordinaria (0,3%), il fondo di integrazione salariale, FIS (circa 0,17% o 0,27%) o entrambi, come le aziende iscritte al FIS con più di 15 dipendenti. Se nel 2026 superi la prima fascia pensionabile (€ 56.224 lordi per l'anno intero, in proporzione ai mesi se hai lavorato solo una parte dell'anno), sulla parte in eccesso paghi un ulteriore 1%.
    Imponibile = tredicesima lorda − contributi INPS
  3. L'IRPEF. Su quello che resta si applica l'IRPEF (imposta sul reddito delle persone fisiche) con gli scaglioni IRPEF 2026 divisi per 12, senza detrazioni. Il 33% è una novità della Legge di Bilancio 2026, che lo ha abbassato dal 35%.
    Scaglioni IRPEF 2026 ragguagliati a un mese. Fonte: Agenzia delle Entrate e art. 23 del DPR 600/1973.
    Imponibile della tredicesimaAliquota
    fino a € 2.333,3323%
    da € 2.333,33 a € 4.166,6733%
    oltre € 4.166,6743%
  4. Il netto. Tolte le tasse, resta la tredicesima netta. Con € 1.800 lordi al mese e l'anno intero: € 1.800,00 lordi, € 165,42 di contributi, € 375,95 di IRPEF.
    Netto = € 1.800,00 − € 165,42 − € 375,95 = € 1.258,63

Perché il netto sembra basso?

La tredicesima non ha un'aliquota più alta dello stipendio. Su di essa però non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente, che il datore di lavoro distribuisce sulle dodici mensilità ordinarie. Per questo la trattenuta pesa di più rispetto a una busta paga normale. Per vedere quanto ti resta ogni mese, con le detrazioni, usa il calcolo dello stipendio netto.

Perché a dicembre potresti ricevere una cifra diversa?

A dicembre il datore di lavoro fa il conguaglio fiscale: ricalcola le tasse di tutto l'anno con le tue detrazioni reali, il trattamento integrativo e la somma per il taglio del cuneo fiscale. Il conguaglio può darti un rimborso o una trattenuta in più, e cambiare quello che vedi accreditato. Alcuni software paghe tassano la tredicesima insieme alla busta di dicembre: dopo il conguaglio il totale dell'anno non cambia.

La tredicesima 2026 è detassata?

No, almeno fino al 5 ottobre 2026. Se ne parla per la manovra 2027, ma per il 2026 non c'è nessuna norma. C'è però un'agevolazione: se nel 2025 il tuo reddito di lavoro dipendente (settore privato) non ha superato € 33.000, la parte di tredicesima che deriva da aumenti di un CCNL rinnovato tra il 2024 e il 2026 è tassata al 5% (salvo rinuncia scritta). Il calcolatore non la calcola: il tuo netto reale potrebbe essere un po' più alto.

E le addizionali regionali e comunali?

Non vengono trattenute sulla tredicesima. La tredicesima però fa crescere il reddito dell'anno, su cui le pagherai a rate nel 2027.

Fonti e metodologia

Verificato il . Le regole sono raccolte in un unico file per anno e aggiornate quando cambia la norma. Come lavoriamo

Valori da verificare

  • Prima fascia pensionabile (€ 56.224) e massimale (€ 122.295): valori della Circolare INPS n. 6/2026, riportati allo stesso modo da più fonti specializzate; sul sito dell'INPS non siamo ancora riusciti ad aprire il testo completo. La ripartizione della fascia sui mesi di rapporto segue la prassi delle buste paga.
  • Aliquote del fondo di integrazione salariale, FIS (0,5% e 0,8%): previste dall'art. 29 del D.Lgs. 148/2015; manca ancora una circolare INPS 2026 che le riporti.
  • FIS e cassa integrazione straordinaria (CIGS) insieme, per le aziende con più di 15 dipendenti: previsto dall'art. 20, comma 3-bis, D.Lgs. 148/2015.
  • Mesi con 15 giorni esatti: la regola dipende dal tuo CCNL. In mancanza di indicazioni usiamo la più prudente.
  • Tredicesima detassata e bonus di Natale: non esistono per il 2026 al 5 ottobre 2026. Da ricontrollare dopo il 20 ottobre 2026, quando il Governo presenta in Parlamento il disegno di legge di bilancio 2027, e a fine dicembre.

Limiti della stima

  • Stipendio costante: la retribuzione inserita vale per tutti i mesi del 2026. Aumenti, scatti o cambi di livello durante l'anno non sono considerati.
  • Contano solo le voci fisse della busta paga. Straordinari, premi e rimborsi dipendono dal CCNL e non sono inclusi.
  • Assenze non gestite: aspettativa non retribuita, sciopero e cassa integrazione riducono la tredicesima. Il congedo di maternità e il congedo parentale non la riducono (artt. 22, comma 3, e 34, comma 5, D.Lgs. 151/2001, salvo diversa previsione del CCNL per il congedo parentale); la malattia di norma la fa maturare.
  • Esonero contributivo per le lavoratrici madri di tre o più figli con contratto a tempo indeterminato, fino a quando il figlio più piccolo compie 18 anni (art. 1, comma 180, L. 213/2023, fino al 31 dicembre 2026, al massimo € 3.000 l'anno; INPS, Circolare n. 27/2024): i contributi pensionistici a carico della lavoratrice non vengono trattenuti, quindi il netto reale è più alto.
  • Conguaglio di dicembre, detrazioni, trattamento integrativo e somma esentasse del cuneo non sono calcolati nel netto.
  • Addizionali regionale e comunale, imposta sostitutiva del 5% sugli aumenti contrattuali, massimale contributivo, fondi bilaterali (per esempio dell'artigianato) e riduzione del 40% della quota FIS non sono calcolati.
  • I mesi si contano per mese di calendario. Se il tuo CCNL li conta come mesi di servizio dalla data di assunzione, il risultato può cambiare di un dodicesimo: in quel caso il calcolatore te lo segnala.
  • Per i mesi a metà lo stipendio ordinario è stimato in proporzione ai giorni di calendario; con più datori nello stesso anno ognuno applica la propria soglia per il contributo aggiuntivo.
  • I contributi sono calcolati al centesimo: alcuni software paghe arrotondano la base all'euro, con differenze di pochi centesimi.
  • Fuori ambito: dipendenti pubblici, colf e badanti, pensionati, apprendisti, dirigenti con fondi speciali, lavoratori agricoli, giornalisti e personale navigante.

Stima indicativa: per il tuo caso fanno fede i documenti ufficiali e il parere di un professionista.

Domande frequenti

Come si calcola la tredicesima?

Dividi lo stipendio lordo mensile per 12 e moltiplica per i mesi lavorati nell'anno. Con € 1.800 lordi al mese e l'anno intero la tredicesima lorda è € 1.800,00. Poi si tolgono i contributi INPS (9,19%) e l'IRPEF senza detrazioni: il netto è circa € 1.259.

Quando viene pagata la tredicesima?

Di solito a dicembre, con la busta paga o poco prima di Natale: la data precisa la fissa il tuo CCNL. Se il rapporto finisce prima, i ratei maturati si pagano con le competenze di fine rapporto.

Se sono stato assunto nel 2026, quanto prendo di tredicesima?

Prendi un dodicesimo per ogni mese lavorato. Il mese dell'assunzione conta se ci hai lavorato più di 15 giorni (per alcuni contratti ne bastano 15). Assunto il 1° aprile, ricevi 9/12: con € 1.800 al mese sono € 1.350,00 lordi.

Perché la tredicesima è più tassata dello stipendio?

Le aliquote sono le stesse, ma sulla tredicesima non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente, che il datore di lavoro distribuisce sulle dodici mensilità. Per questo la trattenuta pesa di più. Il conguaglio di dicembre sistema il conto dell'anno.

La tredicesima 2026 è detassata?

No. Al 5 ottobre 2026 non c'è nessuna norma che detassi la tredicesima 2026, e il bonus di Natale da € 100, previsto solo per il 2024, non è stato rinnovato. C'è solo un'agevolazione: se nel 2025 il tuo reddito di lavoro dipendente (settore privato) non ha superato € 33.000, la parte di tredicesima che deriva da aumenti di un CCNL rinnovato tra il 2024 e il 2026 è tassata al 5% (salvo rinuncia scritta).

Con il part-time la tredicesima è più bassa?

Sì, in proporzione all'orario: si calcola sullo stipendio part-time che ricevi. Se conosci solo lo stipendio a tempo pieno del tuo livello, inseriscilo e indica la percentuale di part-time nelle opzioni.

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